مشاوره درباره بازگشت به کار، حق سنوات-اخطار، اضافه‌کاری و فرآیندهای حادثه شغلی.
حقوق کار؛ حقوق و تکالیف ناشی از رابطه کاری میان کارگر و کارفرما، قراردادهای کار، دستمزد و شرایط کار، پایان یافتن رابطه کاری و مطالبات کارگری را تنظیم می‌کند.
اختلافاتی که در زندگی کاری پدید می‌آیند، نه‌تنها پیامدهای مالی به همراه دارند، بلکه می‌توانند مستقیماً زندگی اقتصادی و اجتماعی کارگر یا فعالیت‌های تجاری کارفرما را تحت تأثیر قرار دهند. به همین دلیل، تعیین صحیح حقوق و تکالیف حقوقی در بازه زمانی از برقراری رابطه کاری تا پایان آن، اهمیت دارد.
دفتر ما در زمینه اختلافات میان کارگر و کارفرما، قراردادهای کار، دعاوی بازگشت به کار، حق سنوات و اخطار، مطالبات دستمزد و اضافه‌کاری، مرخصی سالانه و سایر مطالبات کارگری، حوادث شغلی، مشاوره به کارفرمایان و حل اختلافات حقوق کار، خدمات مشاوره حقوقی و وکالت ارائه می‌دهد.
حقوق کار، شاخه‌ای از حقوق است که حقوق و تکالیف ناشی از رابطه کاری میان کارگر و کارفرما را تنظیم می‌کند. تشکیل قرارداد کار، شرایط کار، دستمزد، اضافه‌کاری، مرخصی سالانه، بهداشت و ایمنی کار، فسخ قرارداد کار، حق سنوات و اخطار، بازگشت به کار و مطالبات کارگری، از موضوعات اصلی حقوق کار به شمار می‌روند.
در جریان رابطه کاری یا پس از پایان قرارداد کار، ممکن است اختلافات حقوقی گوناگونی میان کارگر و کارفرما پدید آید. دفتر ما در زمینه بررسی قراردادهای کار، ارزیابی شرایط کار، اختلافات مربوط به دستمزد و مزایای جانبی، مطالبات اضافه‌کاری-مرخصی سالانه-تعطیل هفتگی و تعطیلات رسمی، حق سنوات و اخطار، درخواست‌های بازگشت به کار، ارزیابی اقدامات فسخ و محاسبه مطالبات کارگری، پشتیبانی حقوقی ارائه می‌دهد.
حق سنوات یکی از مهم‌ترین مطالبات کارگری است که در صورت پایان یافتن قرارداد کار در چارچوب شرایط مقرر در قانون مطرح می‌شود. در تعیین ایجاد یا عدم ایجاد حق سنوات، مدت اشتغال کارگر، نحوه پایان قرارداد کار و تحقق یا عدم تحقق شرایط قانونی ارزیابی می‌شود.
حق اخطار در صورتی مطرح می‌شود که قراردادهای کار با مدت نامعین، بدون رعایت مهلت‌های اطلاع‌رسانی مقرر در قانون فسخ شوند. در تعیین مدت اخطار، مدت اشتغال کارگر در محل کار و مقررات قانونی مورد توجه قرار می‌گیرد.
در مواردی که ادعا شود قرارداد کار توسط کارفرما بدون سبب موجه یا برخلاف شرایط قانونی فسخ شده است، درخواست بازگشت به کار مطرح می‌شود.
از آنجا که مهلت‌های مقرر در قانون در درخواست‌های بازگشت به کار اهمیت دارند، انجام بدون تأخیر ارزیابی حقوقی پس از تاریخ فسخ اهمیت دارد.
کارگر می‌تواند مطالبات پولی گوناگونی ناشی از قرارداد کار و رابطه کاری داشته باشد: دستمزد پرداخت‌نشده، دستمزد اضافه‌کاری، دستمزد تعطیل هفتگی، دستمزد اعیاد ملی و تعطیلات رسمی، دستمزد مرخصی سالانه، حق سنوات، حق اخطار. در تعیین مطالبات کارگری، فیش‌های حقوقی، سوابق بانکی، سوابق محل کار، جداول حضور و غیاب، اظهارات شهود و سایر ادله به‌طور همزمان ارزیابی می‌شوند.
کاری که کارگر بیش از ساعت کار قانونی انجام می‌دهد، بسته به شرایط واقعه مشخص و مقررات قانونی، در چارچوب اضافه‌کاری ارزیابی می‌شود. در تعیین مطالبات اضافه‌کاری، ساعات کار، سوابق محل کار، جداول حضور و غیاب، فیش‌های حقوقی، سوابق الکترونیکی و اظهارات شهود می‌توانند اهمیت داشته باشند.
کارگران در چارچوب شرایط مقرر در قانون از حق مرخصی سالانه با حقوق برخوردارند. در صورت پایان یافتن قرارداد کار، مرخصی‌های استفاده‌نشده تحت شرایط معین می‌توانند به مطالبه دستمزد تبدیل شوند.
در صورتی که کارگر در تعطیل هفتگی یا در روزهای اعیاد ملی و تعطیلات رسمی کار کند، بسته به ویژگی‌های واقعه مشخص، مطالبات دستمزد مربوطه مطرح می‌شوند. در تعیین این مطالبات، روزهای کاری، سوابق محل کار، جداول حضور و غیاب، فیش‌های حقوقی و سایر ادله ارزیابی می‌شوند.
قرارداد کار، یکی از اسناد اصلی حقوقی برای تعیین حقوق و تکالیف طرفین در چارچوب رابطه کاری است. دفتر ما در زمینه قراردادهای کار با مدت معین و نامعین، قراردادهای دوره آزمایشی، قراردادهای کار پاره‌وقت، قراردادهای کار از راه دور، قراردادهای مربوط به مدیران و کارکنان متخصص و مفاد محرمانگی و عدم رقابت، خدمات بررسی حقوقی و تهیه قرارداد ارائه می‌دهد.
پیشبرد روابط کاری کارفرمایان مطابق با قانون، از نظر کاهش اختلافات کاری و ریسک‌های حقوقی اهمیت دارد. دفتر ما به کارفرمایان در زمینه تهیه قراردادهای کار، ارزیابی فرآیندهای استخدام، فرآیندهای انضباطی، ارزیابی اقدامات فسخ، تهیه اخطارنامه و لوایح دفاعیه، مذاکرات میانجیگری و پیگیری دعاوی کار، مشاوره حقوقی ارائه می‌دهد.
پایان دادن به قرارداد کار، یکی از موضوعاتی است که بیشترین اختلاف حقوقی را در حقوق کار ایجاد می‌کند. باید بر اساس واقعه مشخص ارزیابی شود که آیا فسخ مبتنی بر سبب معتبر یا موجه است، محتوای اخطاریه فسخ، رویه‌ای که باید رعایت شود و مطالبات کارگری‌ای که ممکن است در نتیجه فسخ پدید آید.
در صورت تحقق شرایط مقرر در قانون برای کارگر یا کارفرما، امکان فسخ فوری قرارداد کار به سبب موجه مطرح می‌شود. از آنجا که مهلت‌هایی برای استفاده از حق فسخ به سبب موجه وجود دارد، ارزیابی سریع واقعه مشخص اهمیت دارد.
حوادث شغلی، رویدادهایی هستند که می‌توانند از منظر حقوق کار و حقوق تأمین اجتماعی پیامدهای مهمی به همراه داشته باشند. خسارات مادی و معنوی وارده به کارگر یا ذی‌حقان او پس از حادثه شغلی و مسئولیت کارفرما، بر اساس شرایط واقعه مشخص ارزیابی می‌شود. در این چارچوب، بررسی مسئولیت کارفرما، درخواست‌های خسارت مادی-معنوی، درخواست‌های محرومیت از حمایت، ارزیابی وضعیت تقصیر و بررسی گزارش‌های کارشناسی، پشتیبانی حقوقی ارائه می‌شود.
مقررات بهداشت و ایمنی کار، تکالیف مهمی برای حفاظت از سلامت و ایمنی کارگران در محل کار پیش‌بینی می‌کند. در مواردی مانند حادثه شغلی یا بیماری حرفه‌ای، رعایت یا عدم رعایت تکالیف بهداشت و ایمنی کار نیز جداگانه ارزیابی می‌شود.
برای بسیاری از اختلافات ناشی از حقوق کار، پیش از اقامه دعوا لازم است فرآیند میانجیگری اجباری تکمیل شود (شرط دعوا). در جلسات میانجیگری می‌توان اختلافاتی چون مطالبات کارگری، حق سنوات و اخطار، اضافه‌کاری، مرخصی سالانه و بازگشت به کار را مورد گفتگو قرار داد. دفتر ما به نمایندگی از کارگر یا کارفرما، در فرآیند میانجیگری ارزیابی حقوقی انجام می‌دهد، در جلسات شرکت می‌کند و پیامدهای حقوقی متون سازش را بررسی می‌کند.
در مواردی که اختلافات ناشی از حقوق کار در فرآیند میانجیگری حل نشوند یا مستقیماً امکان اقامه دعوا وجود داشته باشد، فرآیند قضایی مطرح می‌شود. دفتر ما فرآیندهای دعوا در خصوص دعاوی بازگشت به کار، دعاوی حق سنوات و اخطار، دعاوی مطالبات کارگری، دعاوی مطالبات اضافه‌کاری و دعاوی خسارت ناشی از حادثه شغلی و سایر اختلافات ناشی از حقوق کار را پیگیری می‌کند.
در اختلافات ناشی از حقوق کار، ادله از نظر اثبات ادعاها جایگاه مهمی دارند. بسته به ماهیت واقعه مشخص، قراردادهای کار، فیش‌های حقوقی، سوابق بانکی، سوابق حضور و غیاب، سوابق بیمه تأمین اجتماعی، سوابق ورود و خروج محل کار، مکاتبات ایمیلی، سوابق الکترونیکی، اظهارات شهود، اخطارنامه‌ها و اخطاریه‌های فسخ می‌توانند مورد ارزیابی قرار گیرند. به‌ویژه در خصوص فسخ و مطالبات کارگری، حفظ به‌موقع اسناد موجود و بررسی حقوقی آن‌ها از نظر حفاظت از حقوق اهمیت دارد.
دانستن حقوقی که کارگران در چارچوب رابطه کاری دارند، امکان ارزیابی صحیح اختلافاتی را که ممکن است در زندگی کاری پدید آیند، فراهم می‌کند. بسته به شرایط واقعه مشخص، دستمزد، دستمزد اضافه‌کاری، مرخصی سالانه با حقوق، تعطیل هفتگی، دستمزد اعیاد ملی و تعطیلات رسمی، حق سنوات، حق اخطار، بازگشت به کار، بهداشت و ایمنی کار و حق برخورداری از رفتار برابر می‌توانند مطرح شوند. وجود و دامنه این حقوق باید برای هر واقعه جداگانه ارزیابی شود.
برای کارفرمایان اهمیت دارد که ریسک‌های حقوقی را نه‌تنها پس از بروز اختلاف، بلکه پیش از آغاز رابطه کاری نیز ارزیابی کنند. مشاوره حقوقی منظم می‌تواند به تهیه قراردادهای کار مطابق با مقررات، پیشبرد صحیح فرآیندهای فسخ، حفاظت از حقوق کارگران و کاهش ریسک‌های حقوقی کارفرما کمک کند.
برای برخورداری از حق سنوات، لازم است شرایط مقرر در قانون تحقق یابد. علاوه بر مدت اشتغال، نحوه پایان قرارداد کار و سایر شرایط قانونی نیز باید به‌طور همزمان ارزیابی شوند.
در وهله نخست لازم است محتوای اخطاریه فسخ و نحوه پایان قرارداد کار بررسی شود. علاوه بر حق سنوات، حق اخطار، مرخصی‌های استفاده‌نشده و سایر مطالبات کارگری، در صورت تحقق شرایط، حق بازگشت به کار نیز باید ارزیابی شود. از آنجا که در خصوص بازگشت به کار مهلت‌های مقرر در قانون وجود دارد، انجام بدون تأخیر ارزیابی حقوقی پس از تاریخ فسخ اهمیت دارد.
در صورتی که ادعا کنید اضافه‌کاری انجام داده‌اید و دستمزد مربوطه پرداخت نشده است، لازم است ساعات کار و ادله موجود ارزیابی شوند. سوابق محل کار، فیش‌های حقوقی، جداول حضور و غیاب، سوابق الکترونیکی و اظهارات شهود بسته به ویژگی‌های واقعه مشخص می‌توانند اهمیت داشته باشند.
فسخ قرارداد کار، بسته به نوع قرارداد و شرایط واقعه مشخص، می‌تواند پیامدهای حقوقی متفاوتی داشته باشد. کارفرما در استفاده از حق فسخ ممکن است تکالیف گوناگونی ناشی از قانون داشته باشد.
با تعیین ماهیت، میزان و دوره‌های پرداخت دستمزد پرداخت‌نشده، طرق حقوقی موجود برای کارگر ارزیابی می‌شود. بسته به ماهیت اختلاف، فرآیندهای میانجیگری و دعوا مطرح می‌شوند.
مسئولیت کارفرما در حادثه شغلی با در نظر گرفتن نحوه وقوع واقعه، وضعیت تقصیر، تکالیف بهداشت و ایمنی کار و سایر شرایط مشخص تعیین می‌شود. مسئولیت باید برای هر حادثه شغلی جداگانه ارزیابی شود.
برای بسیاری از اختلافات ناشی از حقوق کار، مراجعه به میانجیگری پیش از اقامه دعوا به‌عنوان شرط دعوا تنظیم شده است. با این حال، بسته به ماهیت اختلاف، رویه‌های متفاوتی نیز ممکن است مطرح شوند.
ارزیابی به‌موقع حقوق حقوقی ناشی از رابطه کاری، چه برای کارگر و چه برای کارفرما، از نظر جلوگیری از تضییع حقوق احتمالی اهمیت دارد. هر اختلاف مربوط به حقوق کار با در نظر گرفتن مدت اشتغال، ماهیت قرارداد کار، نحوه فسخ، دستمزد، سوابق محل کار و ادله موجود، جداگانه ارزیابی می‌شود.