الاستشارة بشأن إعادة التوظيف، وتعويض الأقدمية والإشعار، والعمل الإضافي، وإجراءات إصابات العمل.
قانون العمل هو فرع من فروع القانون ينظم الحقوق والالتزامات الناشئة عن علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، وعقود العمل، والأجور وظروف العمل، وإنهاء علاقة العمل، والمستحقات العمالية.
لا تقتصر النزاعات التي تنشأ في الحياة العملية على آثار مادية فحسب، بل قد تؤثر مباشرة على الحياة الاقتصادية والاجتماعية للعامل أو على الأنشطة التجارية لصاحب العمل. لذا فإن التحديد الصحيح للحقوق والالتزامات القانونية طوال المدة الممتدة من نشوء علاقة العمل وحتى انتهائها يكتسي أهمية بالغة.
يقدّم مكتبنا خدمات الاستشارة القانونية والمحاماة في مجالات النزاعات بين العامل وصاحب العمل، وعقود العمل، ودعاوى إعادة التوظيف، وتعويضي الأقدمية والإشعار، وأجور ومستحقات العمل الإضافي، والإجازة السنوية وسائر المستحقات العمالية الأخرى، وإصابات العمل، والاستشارة لأصحاب العمل، وحل النزاعات الناشئة عن قانون العمل.
قانون العمل هو فرع من فروع القانون ينظم الحقوق والالتزامات الناشئة عن علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل. ومن بين الموضوعات الأساسية لقانون العمل: إبرام عقد العمل، وظروف العمل، والأجر، والعمل الإضافي، والإجازة السنوية، والصحة والسلامة المهنية، وإنهاء عقد العمل، وتعويضا الأقدمية والإشعار، وإعادة التوظيف، والمستحقات العمالية.
قد تنشأ نزاعات قانونية متنوعة بين العامل وصاحب العمل أثناء استمرار علاقة العمل أو بعد انتهاء عقد العمل. ويقدّم مكتبنا الدعم القانوني في مراجعة عقود العمل، وتقييم ظروف العمل، والنزاعات المتعلقة بالأجر والمزايا الإضافية، ومستحقات العمل الإضافي والإجازة السنوية والعطلة الأسبوعية والعطلات الرسمية، وتعويضي الأقدمية والإشعار، وطلبات إعادة التوظيف، وتقييم إجراءات الفسخ، وحساب المستحقات العمالية.
يُعد تعويض الأقدمية أحد أهم المستحقات العمالية التي قد تترتب في حال إنهاء عقد العمل وفق الشروط المنصوص عليها في القانون. ولتحديد ما إذا كان تعويض الأقدمية قد استُحق أم لا، تُقيَّم مدة خدمة العامل، وطريقة إنهاء عقد العمل، ومدى توافر الشروط القانونية.
قد يُستحق تعويض الإشعار في حال إنهاء عقود العمل غير محددة المدة دون مراعاة مهل الإخطار المنصوص عليها في القانون. ويُراعى عند تحديد مهلة الإخطار مدة خدمة العامل في مكان العمل والأحكام القانونية ذات الصلة.
قد يُطرح طلب إعادة التوظيف في الحالات التي يُدَّعى فيها أن صاحب العمل قد أنهى عقد العمل دون سبب مشروع أو بالمخالفة للشروط القانونية.
نظراً لأهمية المهل المنصوص عليها في القانون بشأن طلبات إعادة التوظيف، فمن المهم إجراء التقييم القانوني دون تأخير عقب تاريخ الفسخ.
قد تترتب للعامل مستحقات مالية متنوعة ناشئة عن عقد العمل وعلاقة العمل، منها: الأجر غير المدفوع، وأجر العمل الإضافي، وأجر العطلة الأسبوعية، وأجر الأعياد الوطنية والعطلات الرسمية، وأجر الإجازة السنوية، وتعويض الأقدمية، وتعويض الإشعار. وعند تحديد المستحقات العمالية، تُقيَّم كشوف الرواتب، والسجلات المصرفية، وسجلات مكان العمل، وسجلات الدوام، وأقوال الشهود، وسائر الأدلة، مجتمعةً.
يمكن تكييف الأعمال التي يؤديها العامل متجاوزاً مدة العمل القانونية على أنها عمل إضافي، وفقاً لظروف الواقعة والأحكام القانونية. وقد تكتسي أدلة كساعات العمل، وسجلات مكان العمل، وسجلات الدوام، وكشوف الرواتب، والسجلات الإلكترونية، وأقوال الشهود، أهمية في تحديد مستحق العمل الإضافي.
يتمتع العمال بالحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفق الشروط المنصوص عليها في القانون. ويمكن أن تتحول الإجازات السنوية غير المستخدمة، في حال انتهاء عقد العمل، إلى مستحق مالي بشروط معينة.
في حال عمل العامل خلال العطلة الأسبوعية أو أيام الأعياد الوطنية والعطلات الرسمية، قد تُستحق أجور خاصة بذلك وفقاً لخصائص الواقعة. وتُقيَّم عند تحديد هذه المستحقات أيام العمل، وسجلات مكان العمل، وسجلات الدوام، وكشوف الرواتب، وسائر الأدلة.
يُعد عقد العمل من أهم الوثائق القانونية لتحديد حقوق الطرفين والتزاماتهما في إطار علاقة العمل. ويقدّم مكتبنا خدمات المراجعة القانونية وإعداد العقود فيما يتعلق بعقود العمل محددة وغير محددة المدة، وعقود فترة التجربة، وعقود العمل بدوام جزئي، وعقود العمل عن بُعد، والعقود الخاصة بالمديرين والموظفين المتخصصين، وأحكام السرية وعدم المنافسة.
يكتسي قيام أصحاب العمل بإدارة علاقات العمل وفقاً للقانون أهمية بالغة في الحد من نزاعات العمل والمخاطر القانونية. ويقدّم مكتبنا لأصحاب العمل الاستشارة القانونية في إعداد عقود العمل، وتقييم إجراءات التوظيف، والإجراءات التأديبية، وتقييم إجراءات الفسخ، وإعداد خطابات الإنذار والدفاع، واجتماعات الوساطة، ومتابعة دعاوى العمل.
يُعد إنهاء عقد العمل من أكثر المسائل إثارةً للنزاعات القانونية في مجال قانون العمل. وينبغي أن يُقيَّم على أساس كل واقعة على حدة ما إذا كان الفسخ مستنداً إلى سبب مشروع أو مبرر، ومضمون إخطار الفسخ، والإجراء الواجب اتباعه، والمستحقات العمالية التي قد تترتب نتيجة الفسخ.
قد يُطرح الفسخ الفوري لعقد العمل لسبب مشروع، سواء بالنسبة للعامل أو صاحب العمل، عند توافر الشروط المنصوص عليها في القانون. ونظراً لوجود مهل خاصة باستعمال حق الفسخ لسبب مشروع، فمن المهم تقييم الواقعة بسرعة.
تُعد إصابات العمل من الوقائع التي قد تُرتب نتائج مهمة في مجالي قانون العمل والضمان الاجتماعي. وتُقيَّم الأضرار المادية والمعنوية التي يتعرض لها العامل أو ذوو الحقوق بعد إصابة العمل، ومسؤولية صاحب العمل، وفقاً لظروف الواقعة. ويُقدَّم في هذا الإطار الدعم القانوني في فحص مسؤولية صاحب العمل، وطلبات التعويض المادي والمعنوي، وطلبات التعويض عن فقدان المعيل، وتقييم حالة التقصير، وفحص تقارير الخبرة.
تفرض تشريعات الصحة والسلامة المهنية التزامات مهمة تهدف إلى حماية صحة وسلامة العاملين في أماكن العمل. وفي حالات كإصابة العمل أو المرض المهني، يُقيَّم بشكل مستقل مدى الوفاء بالتزامات الصحة والسلامة المهنية.
يجب استكمال إجراءات الوساطة الإلزامية قبل رفع الدعوى بالنسبة للعديد من النزاعات الناشئة عن قانون العمل (كشرط لقبول الدعوى). ويمكن أن تُبحث في اجتماعات الوساطة نزاعات كالمستحقات العمالية، وتعويضي الأقدمية والإشعار، والعمل الإضافي، والإجازة السنوية، وإعادة التوظيف. ويقوم مكتبنا بإجراء التقييم القانوني نيابة عن العامل أو صاحب العمل أثناء إجراءات الوساطة، والمشاركة في الاجتماعات، وفحص الآثار القانونية لنصوص الاتفاق.
في حال عدم إمكانية حل النزاعات الناشئة عن قانون العمل من خلال الوساطة، أو في الحالات التي يمكن فيها اللجوء مباشرة إلى القضاء، تُطرح الإجراءات القضائية. ويتابع مكتبنا الإجراءات القضائية للنزاعات الناشئة عن قانون العمل، وعلى رأسها دعاوى إعادة التوظيف، ودعاوى تعويضي الأقدمية والإشعار، ودعاوى المستحقات العمالية، ودعاوى مستحقات العمل الإضافي، ودعاوى التعويض الناشئة عن إصابات العمل.
تحتل الأدلة مكانة مهمة في إثبات الادعاءات في النزاعات الناشئة عن قانون العمل. ويمكن، وفقاً لطبيعة الواقعة، تقييم عقود العمل، وكشوف الرواتب، والسجلات المصرفية، وسجلات الدوام، وسجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي، وسجلات الدخول والخروج من مكان العمل، والمراسلات الإلكترونية، والسجلات الإلكترونية، وأقوال الشهود، وإخطارات الإنذار والفسخ. ويكتسي حفظ المستندات المتوفرة في وقتها ومراجعتها قانونياً أهمية خاصة فيما يتعلق بالفسخ والمستحقات العمالية، من أجل حماية الحقوق.
إن معرفة العمال بحقوقهم في إطار علاقة العمل يضمن التقييم الصحيح للنزاعات التي قد تنشأ في الحياة العملية. ويمكن أن تُطرح، وفقاً لظروف الواقعة، حقوق كالأجر، وأجر العمل الإضافي، والإجازة السنوية المدفوعة الأجر، والعطلة الأسبوعية، وأجور الأعياد الوطنية والعطلات الرسمية، وتعويض الأقدمية، وتعويض الإشعار، وإعادة التوظيف، والصحة والسلامة المهنية، والحق في المساواة في المعاملة. وينبغي تقييم مدى وجود هذه الحقوق ونطاقها بشكل مستقل في كل واقعة.
من المهم أن يقيّم أصحاب العمل المخاطر القانونية ليس فقط بعد نشوء النزاع، بل أيضاً قبل بدء علاقة العمل. ويمكن أن تسهم الاستشارة القانونية المنتظمة في إعداد عقود العمل بما يتوافق مع التشريعات، وإدارة إجراءات الفسخ بشكل صحيح، وحماية حقوق العمال، والحد من المخاطر القانونية التي يتعرض لها صاحب العمل.
يجب توافر الشروط المنصوص عليها في القانون لاستحقاق تعويض الأقدمية. وإلى جانب مدة الخدمة، ينبغي تقييم طريقة انتهاء عقد العمل وسائر الشروط القانونية الأخرى مجتمعةً.
ينبغي أولاً فحص مضمون إخطار الفسخ وطريقة انتهاء عقد العمل. وإلى جانب مستحقات الأقدمية والإشعار والإجازات غير المستخدمة وسائر المستحقات العمالية الأخرى، ينبغي تقييم حق إعادة التوظيف عند توافر شروطه. ونظراً لوجود مهل منصوص عليها في القانون بشأن إعادة التوظيف، فمن المهم إجراء التقييم القانوني دون تأخير عقب تاريخ الفسخ.
في حال ادعائك بأنك قمت بعمل إضافي ولم يُدفع الأجر المستحق عنه، ينبغي تقييم ساعات العمل والأدلة المتوفرة. وقد تكتسي سجلات مكان العمل، وكشوف الرواتب، وسجلات الدوام، والسجلات الإلكترونية، وأقوال الشهود، أهمية وفقاً لخصائص الواقعة.
قد يترتب على فسخ عقد العمل نتائج قانونية مختلفة تبعاً لنوع العقد وظروف الواقعة. وقد تقع على عاتق صاحب العمل التزامات متنوعة ناشئة عن القانون عند استعمال حق الفسخ.
تُقيَّم السبل القانونية المتاحة للعامل بعد تحديد طبيعة الأجر غير المدفوع، ومقداره، وفترات الاستحقاق. وقد تُطرح إجراءات الوساطة والدعوى وفقاً لطبيعة النزاع.
تُحدَّد مسؤولية صاحب العمل في إصابة العمل مع مراعاة طريقة وقوع الحادث، وحالة التقصير، والتزامات الصحة والسلامة المهنية، وسائر الظروف الواقعية الأخرى. وينبغي تقييم المسؤولية بشكل مستقل عن كل إصابة عمل.
يُشترط اللجوء إلى الوساطة قبل رفع الدعوى بالنسبة للعديد من النزاعات الناشئة عن قانون العمل، وذلك كشرط لقبول الدعوى. غير أنه قد تختلف الإجراءات المتبعة وفقاً لطبيعة النزاع.
يُعد التقييم الصحيح وفي الوقت المناسب للحقوق القانونية الناشئة عن علاقة العمل، سواء بالنسبة للعامل أو صاحب العمل، أمراً مهماً لمنع ضياع الحقوق المحتمل. ويُقيَّم كل نزاع متعلق بقانون العمل بشكل مستقل مع مراعاة مدة الخدمة، وطبيعة عقد العمل، وطريقة الفسخ، والأجر، وسجلات مكان العمل، والأدلة المتوفرة.