کارکنانی که قرارداد کار آنها بدون دلیل موجه فسخ شده است، در صورت وجود شرایط خاص می‌توانند از طریق مراجع قانونی درخواست بازگشت به کار کنند.
برای امکان درخواست بازگشت به کار، باید شرایط قانونی مانند داشتن سابقه کار معین توسط کارگر و اشتغال تعداد معینی کارگر در محل کار، همزمان محقق شود. اینکه آیا این شرایط در یک پرونده مشخص محقق شده یا خیر، باید جداگانه برای هر پرونده بررسی شود.
مهلت اقامه دعوای بازگشت به کار بسیار کوتاه است؛ بنابراین مهم است که از تاریخ ابلاغ اطلاعیه فسخ، بدون از دست دادن وقت، مشاوره حقوقی دریافت شود.
این فرآیند ابتدا با درخواست میانجیگری آغاز می‌شود؛ در صورت عدم حصول توافق در میانجیگری، می‌توان به دادگاه مراجعه کرد. در هر مرحله از فرآیند، رعایت صحیح مهلت‌ها و قواعد شکلی برای جلوگیری از از دست رفتن حق اهمیت حیاتی دارد.