İş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçiler, belirli şartların varlığı hâlinde işe iade talebiyle hukuki yollara başvurabilir.
İşe iade talebinde bulunabilmek için işçinin belirli bir kıdeme sahip olması, işyerinde belirli sayıda işçi çalıştırılması gibi kanuni şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir. Bu şartların somut olayda karşılanıp karşılanmadığı her dosya özelinde ayrıca değerlendirilmelidir.
İşe iade davası açma süresi oldukça kısadır; bu nedenle fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren vakit kaybetmeden hukuki danışmanlık alınması önemlidir.
Süreç öncelikle arabuluculuk başvurusuyla başlar; arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde dava yoluna gidilebilir. Sürecin her aşamasında sürelerin ve usul kurallarının doğru takip edilmesi, hak kaybı yaşanmaması açısından kritik önem taşır.