Mehnat shartnomasi qonuniy asossiz bekor qilingan xodimlar, ma'lum shartlar mavjud bo'lgan taqdirda, ishga qayta tiklanish talabi bilan huquqiy yo'llarga murojaat qilishlari mumkin.
Ishga qayta tiklanish talabini qo'yish uchun xodimning ma'lum bir ish stajiga ega bo'lishi, ish joyida ma'lum sondagi xodim ishlashi kabi qonuniy shartlarning birgalikda mavjud bo'lishi talab etiladi. Ushbu shartlarning aniq holatda bajarilgan-bajarilmaganligi har bir ish yuzasidan alohida baholanishi lozim.
Ishga qayta tiklash da'vosini qo'zg'atish muddati juda qisqa; shu sababli ishdan bo'shatish haqidagi bildirishnoma topshirilgan sanadan boshlab vaqtni yo'qotmasdan huquqiy maslahat olish muhim ahamiyatga ega.
Jarayon avvalo majburiy yarashtiruv (mediatsiya)ga murojaat bilan boshlanadi; mediatsiyada kelishuvga erishilmagan taqdirda sudga murojaat qilish mumkin. Jarayonning har bosqichida muddatlar va protsessual qoidalarga to'g'ri rioya qilish huquq yo'qotilishining oldini olish nuqtai nazaridan katta ahamiyat kasb etadi.