Kassatsiya sudining 9-fuqarolik palatasi, ishga qaytarish da'vosi hali yakunlanmasdan qo'zg'atilgan mehnat haqlari bo'yicha da'voda, mehnat shartnomasining ishga qaytarish jarayonida to'xtatilgan (osilgan) holatda hisoblanishini, ushbu davr uchun ish stajiga oid tovon (kıdem tazminatı), oldindan xabar berish tovoni (ihbar tazminatı) va yillik ta'til haqi kabi bekor qilishga bog'liq talablarning qo'yilishi mumkin emasligini ta'kidladi. Sudning ishning mohiyatiga kirib ushbu talablarni hukm qilib qo'yishi, da'vo sharti yo'qligi sababli protsessual jihatdan rad etish qarori chiqarilishi lozim bo'lsa-da, xato deb topilib, hukm bekor qilindi.
