Kassatsiya sudining 9-fuqarolik palatasi, 4857-sonli Mehnat kodeksi m.22 va m.62 asosida xodim ish haqida muhim o'zgarish (kamaytirish)ning faqat xodimning yozma roziligi bilan amal qilishi mumkinligiga, xodim ochiq rozilik bermagan ish haqi kamaytirishlarining xodimni bog'lamasligiga qaror qildi. Biroq kamaytirilgan ish haqini o'z ichiga olgan yangi xizmat shartnomasi xodim tomonidan imzolangan bo'lsa, shu sanadan boshlab kamaytirish amal qiladigan bo'lib qolishi va o'sha sanadan keyingi davr uchun farq ish haqi talab qilinmasligi lozimligi ta'kidlandi.
