يجوز للموظفين الذين تم إنهاء عقد عملهم دون سبب مشروع اللجوء إلى السبل القانونية للمطالبة بإعادة التوظيف، شريطة توافر شروط معينة.
للمطالبة بإعادة التوظيف، يجب أن تتوافر معاً الشروط القانونية، مثل امتلاك الموظف لأقدمية معينة وتشغيل عدد معين من العمال في مكان العمل. ويجب تقييم مدى توافر هذه الشروط في كل حالة على حدة بشكل منفصل لكل ملف.
مدة رفع دعوى إعادة التوظيف قصيرة جداً؛ لذا من المهم الحصول على استشارة قانونية دون إبطاء اعتباراً من تاريخ تبليغ إشعار الإنهاء.
تبدأ العملية أولاً بطلب الوساطة الإلزامية؛ وفي حال عدم التوصل إلى اتفاق في الوساطة، يمكن اللجوء إلى القضاء. وفي كل مرحلة من مراحل العملية، تُعد المراعاة الصحيحة للمهل والقواعد الإجرائية أمراً بالغ الأهمية لتجنب فقدان الحقوق.