Şirket kuruluşu, genel kurul, pay devri, birleşme-devralma ve yönetici sorumluluğu süreçlerinde danışmanlık.
Şirketlerin kuruluşundan faaliyetlerinin yürütülmesine, ortaklık yapısının düzenlenmesinden şirket birleşme ve bölünmelerine, yöneticilerin sorumluluğundan şirketin sona ermesine kadar birçok hukuki süreç şirketler hukukunun kapsamına girmektedir.
Ticari faaliyetlerin hukuki açıdan güvenli bir zeminde yürütülmesi; şirket sözleşmelerinin doğru hazırlanması, ortaklar arasındaki ilişkilerin açık şekilde düzenlenmesi, karar alma süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi ve şirketin karşılaşabileceği hukuki risklerin önceden tespit edilmesi açısından önem taşır.
Büromuz; şirket kuruluşu, şirket ana sözleşmeleri, ortaklık ilişkileri, genel kurul ve yönetim kurulu işlemleri, şirket birleşme ve devralmaları, hisse devirleri, pay sahipliği uyuşmazlıkları, yöneticilerin hukuki sorumluluğu, şirketlerin tasfiyesi ve ticari uyuşmazlıklar başta olmak üzere şirketler hukuku alanında hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır.
Şirketler hukuku; ticari şirketlerin kuruluşunu, işleyişini, ortakların ve yöneticilerin hak ve yükümlülüklerini, şirket organlarının görevlerini, şirketlerin yeniden yapılandırılmasını ve sona ermesini düzenleyen hukuk alanıdır. Türk Ticaret Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuat kapsamında anonim şirketler, limited şirketler ve diğer şirket türlerine ilişkin farklı hukuki düzenlemeler bulunmaktadır.
Bir şirket kurulurken şirket türünün belirlenmesi, ortaklık yapısının oluşturulması, sermaye yapısının planlanması ve şirket sözleşmesinin hazırlanması gibi birçok hukuki konu gündeme gelir. Büromuz tarafından anonim ve limited şirket kuruluşu, şirket türünün belirlenmesine yönelik hukuki değerlendirme, ana sözleşme ve şirket sözleşmelerinin hazırlanması, ortaklık ve pay/sermaye yapısının değerlendirilmesi ile kuruluş işlemlerinin hukuki takibi konularında danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunulmaktadır.
Anonim şirketlerde pay sahipliği, sermaye yapısı, yönetim kurulu ve genel kurul gibi şirket organlarının görev ve yetkileri farklı hukuki düzenlemelere tabidir. Kuruluş, ana sözleşme değişiklikleri, pay devirleri, genel kurul ve yönetim kurulu işlemleri, sermaye artırımı-azaltımı, pay sahipliği hakları, yöneticilerin sorumluluğu, birleşme-bölünme ve tasfiye işlemleri konularında hukuki danışmanlık ve dava hizmetleri sunulmaktadır.
Limited şirketlerde ortaklık yapısı, pay devri, müdürlerin yetkileri ve ortakların hakları bakımından özel hukuki düzenlemeler bulunmaktadır. Şirket kuruluşu, şirket sözleşmesinin hazırlanması/değiştirilmesi, pay devirleri, ortaklıktan çıkma-çıkarılma, müdürlerin atanması, genel kurul kararları, sermaye işlemleri, ortaklar arası uyuşmazlıklar ve şirketin feshi-tasfiyesi konularında hukuki destek sağlanmaktadır.
Şirketlerde ortaklar arasındaki hukuki ilişkinin açık şekilde düzenlenmesi, ileride ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi açısından önemlidir. Özellikle birden fazla ortağın bulunduğu şirketlerde ortakların hak ve yükümlülükleri, sermaye taahhütleri, kâr dağıtımı, yönetim ve temsil yetkileri, pay devirleri, şirketten çıkma-çıkarılma, rekabet yasağı ve gizlilik yükümlülükleri gibi konuların önceden belirlenmesi önem taşır.
Şirket paylarının devri, şirket türüne ve payın niteliğine göre farklı şekil ve şartlara tabi olabilir. Devir sözleşmesinin hazırlanması, pay sahipliği yapısının incelenmesi, şirket sözleşmesinin ve pay devir sınırlamalarının değerlendirilmesi, devir bedeli ve ödeme koşullarının düzenlenmesi gibi hukuki konular değerlendirilir. Özellikle şirketin kontrolünü değiştiren pay devirlerinde, işlemin şirketin tamamı ve tarafların ticari ilişkileri açısından değerlendirilmesi önemlidir.
Ortaklar arasında imzalanan pay sahipleri sözleşmeleri, şirketin yönetimi ve ortaklar arasındaki ilişkilerin daha ayrıntılı şekilde düzenlenmesine imkân sağlayabilir: ortakların yönetim ve oy kullanma hakları, pay devrine ilişkin sınırlamalar, ön alım hakları, kâr dağıtım politikaları, rekabet etmeme ve gizlilik yükümlülükleri, uyuşmazlık çözümü ve ortaklıktan ayrılma mekanizmaları gibi hususlar düzenlenebilir.
Genel kurul, şirket türüne göre kanunda ve şirket sözleşmesinde belirlenen yetkileri kullanan temel şirket organlarından biridir. Olağan ve olağanüstü genel kurul toplantıları, gündemlerin hazırlanması, kararların hukuki açıdan incelenmesi, kararların iptali veya butlanının ileri sürülmesi konularında hukuki destek sunulmaktadır. Toplantı ve karar nisapları ile usule ilişkin şartların doğru şekilde uygulanması önem taşımaktadır.
Şirketlerin yönetim ve temsil süreçlerinde yönetim kurulu üyeleri veya müdürler önemli görevler üstlenmektedir. Yönetim kurulu kararlarının hazırlanması, yönetim ve temsil yetkilerinin değerlendirilmesi, müdürlerin görev ve yetkileri, yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğu, yetki devri ve yöneticilerin hukuki risklerinin değerlendirilmesi konularında danışmanlık sağlanmaktadır.
Şirket yöneticilerinin görevlerini yürütürken kanundan, şirket sözleşmesinden ve şirketin faaliyetlerinden kaynaklanan çeşitli yükümlülükleri bulunmaktadır. Yöneticilerin şirketi zarara uğratabilecek işlemleri, görevlerini mevzuata aykırı şekilde yerine getirmeleri veya kusurlu davranışları çeşitli hukuki sorumlulukların gündeme gelmesine neden olabilir. Somut olayın özelliklerine göre yöneticilerin sorumluluğu, şirketin uğradığı zarar ve pay sahiplerinin hakları ayrı ayrı değerlendirilir.
Şirket organları tarafından alınan bazı kararların kanuna, şirket sözleşmesine veya şirketin temel ilkelerine aykırı olduğu ileri sürülebilir. Kararın hukuka uygunluğu, toplantı ve karar nisapları, pay sahiplerinin hakları ve usule ilişkin eksiklikler değerlendirilir. Kanunda öngörülen şartların bulunması halinde genel kurul kararlarının iptali veya butlanının tespiti için hukuki yollara başvurulabilir.
Şirketlerin finansal ihtiyaçları veya sermaye yapısının yeniden düzenlenmesi amacıyla sermaye artırımı veya azaltımı işlemleri gündeme gelebilir. Sermaye yapısının değerlendirilmesi, genel kurul kararları, pay sahiplerinin hakları, yeni pay ihracı, rüçhan hakları ve tescil-ilan süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi gerekir.
Şirketlerin büyüme, yeniden yapılanma veya ticari faaliyetlerini geliştirme amacıyla birleşme ve devralma işlemleri gerçekleştirilebilir. Hukuki inceleme, şirket ve pay sahipliği yapısının analizi, sözleşmelerin hazırlanması, pay devri işlemleri, borç ve yükümlülüklerin incelenmesi gibi birçok konu birlikte değerlendirilir.
Şirketlerin ticari veya finansal yapılarının yeniden düzenlenmesi amacıyla bölünme ve diğer yeniden yapılandırma işlemleri gündeme gelebilir. Yeniden yapılandırma sürecinde şirketin mevcut yapısı, faaliyetleri, borçları, malvarlığı ve ortaklık ilişkileri değerlendirilerek hukuki açıdan uygun yöntem belirlenebilir.
Şirketlerin günlük ticari faaliyetlerinin önemli bir kısmı sözleşmeler aracılığıyla yürütülmektedir. Satış, tedarik, hizmet, distribütörlük, bayilik, franchise, acente, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmeleri başta olmak üzere ticari sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve müzakere süreçlerinde hukuki destek sağlanmaktadır.
Şirketlerin imzaladığı sözleşmeler yalnızca tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini değil, şirketin uzun vadeli ticari ve hukuki risklerini de belirleyebilir. Tarafların yükümlülükleri, ödeme koşulları, temerrüt hükümleri, cezai şartlar, sorumluluk sınırlamaları, fesih şartları, gizlilik, rekabet yasağı, mücbir sebep ve uyuşmazlık çözüm yöntemleri gibi hükümler değerlendirilir.
Şirketlerin karşılaşabileceği hukuki risklerin yalnızca uyuşmazlık ortaya çıktıktan sonra ele alınması yerine, risklerin önceden belirlenmesi ve gerekli hukuki düzenlemelerin yapılması önemlidir: şirket ve ticari sözleşmelerin incelenmesi, ortaklık ilişkilerinin düzenlenmesi, genel kurul ve yönetim kurulu süreçlerinin değerlendirilmesi, yöneticilerin sorumluluk risklerinin değerlendirilmesi.
Ortaklar, şirket yöneticileri, pay sahipleri, ticari iş ortakları veya üçüncü kişiler arasında şirket faaliyetlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar ortaya çıkabilir. Ortaklar arası uyuşmazlıklar, pay sahipliği uyuşmazlıkları, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarına ilişkin uyuşmazlıklar, pay devirlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, yöneticilerin sorumluluğuna ilişkin davalar ve ticari sözleşmelerden kaynaklanan uyuşmazlıklar konularında hukuki danışmanlık ve dava hizmetleri sunulmaktadır.
Şirket faaliyetlerinin sona erdirilmesi halinde fesih ve tasfiye süreçlerinin ilgili mevzuata uygun şekilde yürütülmesi gerekir: fesih kararının alınması, tasfiye işlemlerinin yürütülmesi, şirket alacaklarının tahsili ve borçlarının ödenmesi, malvarlığının tasfiyesi, ortakların haklarının belirlenmesi.
Şirket kuruluşu için her durumda avukatla çalışma zorunluluğu bulunmayabilir. Ancak şirket türünün belirlenmesi, ortaklık yapısının oluşturulması, şirket sözleşmesinin hazırlanması ve ortakların haklarının düzenlenmesi ileride ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi açısından önemlidir.
Şirket türünün belirlenmesinde ortak sayısı, sermaye yapısı, faaliyet alanı, yatırım planları, pay devri ihtiyacı ve şirketin gelecekteki hedefleri gibi birçok unsur dikkate alınabilir. Bu nedenle şirket türü, somut ticari yapı değerlendirilerek belirlenmelidir.
Uyuşmazlığın niteliğine göre müzakere, sözleşmeye dayalı çözüm yolları, arabuluculuk veya dava gibi hukuki yollar gündeme gelebilir. Ortakların hakları ve şirket sözleşmesindeki hükümler öncelikle incelenmelidir.
Pay devrinin şekli ve geçerlilik şartları şirket türüne ve payın niteliğine göre değişebilir. Şirket sözleşmesinde pay devrine ilişkin sınırlamalar da bulunabilir. Bu nedenle devir işlemi öncesinde şirket yapısının ve sözleşmenin incelenmesi önemlidir.
Kanunda öngörülen şartların bulunması halinde hukuka veya şirket sözleşmesine aykırı bazı genel kurul kararlarına karşı iptal davası açılması mümkün olabilir. Bazı kararlar bakımından butlan da gündeme gelebilir.
Yöneticilerin sorumluluğu, görevleri sırasında gerçekleştirdikleri işlemler, kusur durumları, şirketin uğradığı zarar ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.
Şirket birleşmeleri, Türk Ticaret Kanunu'nda düzenlenen usul ve şartlar çerçevesinde gerçekleştirilir. Birleşme işleminde şirketlerin hukuki ve mali yapılarının incelenmesi, ortakların haklarının korunması ve gerekli şirket kararlarının alınması önemlidir.
Şirketin kuruluşundan itibaren alınan hukuki kararlar, ileride ortaya çıkabilecek ortaklık ve ticari uyuşmazlıkların önlenmesi bakımından önem taşıyabilir. Şirketler hukukuna ilişkin her süreç; şirket türü, ortaklık yapısı, faaliyet alanı, sözleşmeler ve ticari hedefler dikkate alınarak ayrı ayrı değerlendirilir.