9-я палата по гражданским делам Кассационного суда постановила, что в соответствии со статьями 22 и 62 Закона о труде № 4857 существенное изменение (снижение) заработной платы работника имеет силу только при наличии письменного согласия работника, и что снижение заработной платы, на которое работник прямо не дал согласия, не связывает работника. Вместе с тем указано, что если работник подписал новый трудовой договор, содержащий сниженную заработную плату, то снижение приобретает силу с этой даты, а за период после неё разница в заработной плате взысканию не подлежит.
