Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işe iade davası henüz sonuçlanmadan açılan işçilik alacakları davasında, iş sözleşmesinin işe iade sürecinde askıda sayıldığını, bu dönem için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı alacakların talep edilemeyeceğini belirtmiştir. Mahkemenin işin esasına girerek bu alacakları hüküm altına almasının, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden ret kararı verilmesi gerekirken hatalı olduğuna karar vererek hükmü bozmuştur.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olayınıza özel hukuki görüş yerine geçmez.
