Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu m.22 ve m.62 uyarınca işçi ücretinde esaslı bir değişikliğin (indirimin) ancak işçinin yazılı muvafakati ile geçerli olabileceğine, işçinin açıkça onay vermediği ücret indirimlerinin işçiyi bağlamayacağına karar vermiştir. Ancak indirimli ücreti içeren yeni bir hizmet sözleşmesi işçi tarafından imzalanmışsa, bu tarihten itibaren indirimin geçerli hale geleceği ve o tarihten sonrası için fark ücret talep edilemeyeceği belirtilmiştir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olayınıza özel hukuki görüş yerine geçmez.
