Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, işçiye ibadetini yerine getirmesi için tanınan sürelerin 4857 sayılı İş Kanunu m.68 anlamında ara dinlenmesi niteliğinde olduğuna karar vermiştir. Fazla çalışma hesabı yapılırken namaz vakitleri için kullanılan bu sürelerin de ara dinlenmesi olarak dikkate alınması gerektiği, bu husus gözetilmeden yapılan fazla mesai hesabına dayalı hükmün bu nedenle bozulması gerektiği belirtilmiştir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olayınıza özel hukuki görüş yerine geçmez.
