أوضحت الدائرة الحقوقية التاسعة لمحكمة التمييز التركية أنه في دعوى المستحقات العمالية المرفوعة قبل الفصل في دعوى إعادة التوظيف ذات الصلة، يُعد عقد العمل معلّقاً خلال إجراءات إعادة التوظيف، وأنه لا يجوز خلال هذه الفترة المطالبة بمستحقات مرتبطة بإنهاء العقد كتعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار وأجر الإجازة السنوية. وقضت بأن دخول المحكمة في أساس الدعوى والحكم بهذه المستحقات كان خاطئاً، إذ كان يتعين إصدار حكم برفض الدعوى شكلاً لانتفاء أحد شروط رفعها، ونقضت الحكم بناءً على ذلك.
