شعبه نهم حقوقی دیوان عالی کشور ترکیه مقرر کرد که بر اساس 4857 sayılı İş Kanunu m.22 ve m.62، تغییر اساسی (کاهش) در دستمزد کارگر تنها با رضایت کتبی کارگر معتبر است و کاهش دستمزدی که کارگر صراحتاً به آن رضایت نداده، برای وی الزامآور نیست. با این حال، بیان شد که چنانچه کارگر قرارداد کار جدیدی حاوی دستمزد کاهشیافته را امضا کرده باشد، این کاهش از آن تاریخ به بعد معتبر میشود و برای دوره پس از آن تاریخ، امکان مطالبه مابهالتفاوت دستمزد وجود ندارد.
